Eberlein Katja (EN) — Familienpolitik in europaischen Unternehmen

Familienpolitik in europaischen Unternehmen краткое содержание

Familienpolitik in europaischen Unternehmen - описание и краткое содержание, автор Eberlein Katja (EN), читать бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки Lib-King.Ru.

Familienunterstutzende Manahmen seitens der Unternehmen konnen aus verschiedenen Grunden eingerichtet werden. Bedeutend dabei sind vor allem die steigende Motivation der Mitarbeiter, die sinkende Fluktuation auf Grund der verstarkten Betriebszugehorigkeit, die Senkung der Fehlzeiten und die Verringerung der Kosten fur die Wiederbeschaffung und die Wiedereingliederung neuer und alter Mitarbeiter. Moglichkeiten der Familienunterstutzung gibt es fur Unternehmen viele, auch kleinere betriebliche Manahmen konnen den Arbeitnehmern helfen. Allein die Arbeitszeitflexibilisierung in Form von Gleitzeit zeigt auf, welche Entspannung dies fur den Alltag berufstatiger Eltern mit sich bringt. Der finanzielle Aspekt der Familienforderung ist fur viele Unternehmen von groer Bedeutung, denn mit Hilfe familienfreundlicher Manahmen kann ein Unternehmen sogar Geld einsparen. Vor allem dadurch, dass der Arbeitnehmer nach einer kurzeren Elternzeit wieder in den Betrieb zuruckkehrt. Die Familienuntersttzung lohnt sich und bentigt meist nur wenig Aufwand. Die Familie, das Unternehmen und die Gesellschaft erfahren einen hohen Nutzen davon. Nicht zu unterschtzen, ist die mit hoher Wahrscheinlichkeit wachsende Geburtenrate, denn wenn zuknftige Eltern von einer familienfreundlichen Unternehmensstruktur ausgehen knnen, entscheiden sie sich eher fr die Grndung einer Familie. An den Beispiellndern Schweden und Frankreich ist dies gut sichtbar. Diese Lnder haben sich in ihrer Familienpolitik dazu entschlossen, jungen Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine vernnftige und finanzierbare Betreuungslandschaft zu ermglichen. Die Gesellschaft hat Kinder als eine Bereicherung erkannt und dies bertrgt sich auch auf smtliche Unternehmenskulturen in den jeweiligen Lndern. Im Zuge dieser Studie wurde eine Befragung zu dem Thema Kinderfreundlichkeit in Unternehmen durchgefhrt mit dem Ergebnis, das ein Wandel bezglich der Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf erkennbar geworden ist.